公積金基數(shù)，作為職工住房保障的重要指標(biāo)，其水平受地區(qū)經(jīng)濟(jì)、職工收入等因素影響。5000元基數(shù)屬中等，基于應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，遠(yuǎn)未達(dá)到高收入標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了公積金制度的普惠性質(zhì)。

公積金基數(shù)5000元在全國(guó)范圍內(nèi)屬于中等水平?。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，公積金基數(shù)由職工上一年度月平均工資確定，而5000元的基數(shù)在多數(shù)地區(qū)尚未達(dá)到較高標(biāo)準(zhǔn)。

公積金基數(shù)上限通常為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍。例如，若某地社平工資為6944元，則基數(shù)上限為20833元。5000元基數(shù)遠(yuǎn)低于此上限，說(shuō)明其未觸及高收入門(mén)檻。

若按最高比例12%繳存，個(gè)人和單位每月各繳納600元(總計(jì)1200元)。若每月總繳存額達(dá)到5000元(個(gè)人+單位)，則需基數(shù)高達(dá)41666元，遠(yuǎn)超普通職工水平，但此類(lèi)情況極為少見(jiàn)。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》及相關(guān)解釋?zhuān)e金繳存基數(shù)是基于職工的?應(yīng)發(fā)工資?而非實(shí)發(fā)工資。具體分析如下：?

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條明確規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為“職工本人上一年度月平均工資”乘以繳存比例。這里的“工資”指的是應(yīng)發(fā)工資，即扣除個(gè)人所得稅、社保等費(fèi)用前的工資總額。

1、?應(yīng)發(fā)工資的構(gòu)成?

應(yīng)發(fā)工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等常規(guī)收入，但可能不包含年終獎(jiǎng)等一次性收入。若工資高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的公積金繳存基數(shù)上限(如2023年部分城市上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍)，則按上限計(jì)算。

2、?與實(shí)發(fā)工資的區(qū)別?

實(shí)發(fā)工資是扣除社保、個(gè)稅等后的到手金額，而公積金繳存基數(shù)以應(yīng)發(fā)工資為基準(zhǔn)，因此兩者通常存在差異。例如，若某員工應(yīng)發(fā)工資為1萬(wàn)元，實(shí)發(fā)工資可能為8000元(扣除各項(xiàng)費(fèi)用后)，但公積金仍按1萬(wàn)元計(jì)算基數(shù)。